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重庆琢信装饰:借钱创业,加入一千多个业主群,只为做良心企业|营造家

营造家 营造家 2020-10-23


重庆琢信装饰设计公司是一家提供设计与施工一体化的装饰公司,由唐均在2011年创立。


创业初期唐均没有太多长远的想法,只是单打独斗的模式让他吃过很多亏,希望给工人和业主提供更好的保障,也想让行业更健康的发展,便找到身边的朋友借钱注册了公司。


重庆琢信装饰设计公司设计部

比起精通设计的老板,唐均更多时间是在钻研工艺,也坦言自己的设计水平非常一般,但是公司可以提供非常系统化的服务,把装修这件让业主头疼的事儿,变得更简单。


重庆琢信装饰设公司创始人唐均

本期《营造家·人物》邀请到了重庆琢信装饰设计公司创始人唐均,了解这家从最初借钱成立到现在发展到三百余人的公司背后,都发生了什么故事。



01

借钱上大学

误打误撞学了设计


唐均出生于四川省的一个农村家庭,学习条件比较差,加上自己也很贪玩,所以成绩并不好,高中为了能读大学,所以选择了对文化课要求相对较低的美术方向,最后被四川师范大学录取。


而选择环境艺术设计专业其实是误打误撞的结果,因为一开始唐均被学校的动画专业录取,但动画专业的学费每年要一万两千块,但是唐均只带了一万块钱去学校报道,其中差不多有一半都是借的,所以他向学校申请调到环境艺术设计专业,刚好那个专业学费一万元,似乎冥冥之中这个行业在向他招手。


重庆琢信装饰设计公司作品


2007年大学毕业后,他先去到了重庆一家比较知名的装饰公司实习,当时的同事和前辈都很照顾他,虽然一度因为签单压力很大,工资也比较低,想要放弃做设计师,但因为身边朋友们的帮助,他选择了继续坚持。

工作了一年半左右,唐均就离开了公司,凭借工作时和工人们建立了不错的关系,让他有机会可以自己组了一个类似施工队的小团队,他本人既负责设计也会兼做项目经理,工人方面也由他全权负责。


这样的工作状态维持了大概三年,期间吃过很多亏,遇到过业主突然消失尾款收不上来等很多状况,唐均那时候就觉得这样下去不行,业务越来越多,手下的工人和业主都得不到保障,再加上当时重庆家装市场比较乱,很多公司都在虚假宣传,唐均对此也非常看不惯,出于这两方面,索性就想到自己注册公司。在咨询了相关人士后发现门槛不是很高,于是他找朋友借了大概十万元,注册了重新琢信装饰设计公司。


重庆琢信装饰设公司作品



02

以「信」为心

做重庆装企中的良心企业


公司成立于2011年,早期的定位就是一家装饰公司,主要以施工为主。而在取名字的时候,唐均想了很多,始终都没离开「信」字。


或许是曾经吃亏的经历让他对信用格外重视,最后取名为「琢信」,突出对信用和工艺的追求。和设计公司相比,唐均希望为业主提供更加系统化的服务,「从设计到施工,拎包入住都完全没问题」。


公司一开始只有四五个人,一年可以做20几单业务,也会为其他设计师提供施工服务。而如今,公司内部已经有120余名员工,合作工人可达两百多人,每年可以做700余套案子,发展速度非常迅猛,而在唐均看来,自己不是为了扩大而扩大,而是业务越来越多,身上的责任更大,被动扩大规模。


重庆琢信装饰设公司作品


在这个扩大的过程中,琢信凭独有的施工特色在整个西南地区都非常有竞争优势。


首先,压低毛利,价格不高易于接受。在装饰行业中毛利率非常关键,其他公司会为了盈利提高毛利率,而琢信可以将其压缩至一半,并配合自家独特工艺,整体成本都可以得到很好的控制。


虽然这样会影响公司的收入,但唐均通过控制公司的开支来维持其平衡,不会大批量的投放广告,也不会养太多销售人员,通过牺牲了一点自己的利益,来换取了更多业主的口碑,对于唐均来说非常值得。


其次是工艺精湛,琢信坚持用好的材料,配合更精细的工艺,才能实现更好的效果。唐均坦言,虽然自己学的是设计,但是在施工工艺方面,自己钻研了十年,所以琢信的施工更有优势。


最后,监管得力。唐均与业主之间可以形成良好的关系,他本人以及公司的工程部总经理、店长、销售经理,都会是在业主的装修群里,现在已经加了大概一千多个群里,这样一来会及时收到业主的反馈,有问题第一时间处理,给业主非常省心的装修体验。


重庆琢信装饰设公司作品

开了公司的唐均没有为了赚钱急于求成,反而是一步一个脚印,解决业主的困惑,他常常说「赚钱的方式有很多,但是我们要良性的长久的赚钱」。

琢信每年的业务中,有近一半都要来自于老客户的介绍,在当地的口碑非常好,这得益于唐均在很多事情上都更加主动,主动为业主考虑,主动解决问题,哪怕在其中损失了一些钱,也坚持做到业主满意,这种态度在装饰公司中非常难得。


03
把福利分给员工
人员流动率基本为0 

在琢信装饰成立的九年多时间里,员工从一开始的四五人发展到现在的百余人,但人员流动率非常低,唐均在管理的过程中,很注重人员的培养,同时也非常愿意把福利分给手下的员工。

重庆琢信装饰设计公司工程部


公司目前工程部的总经理都是从工人成长起来的。唐均表示自己不愿意找外面的人做项目经理,「市场太乱了,很多项目经理都会借机在现场向业主额外收费,这种体验很不好,索性我就自己培养」,工人们得到了成长自然忠诚度也更高。


唐均也会给员工们丰厚的薪资待遇,甚至帮助解决家属的就业问题,解除了大家的后顾之忧,也促使了大家更长久的为公司服务。

除了薪资,唐均甚至出钱帮助员工购房,也会在年底给大家分红。他称之为平衡发展理念,即不会让资源倾斜到一个人身上,让每个员工都有发展的机会,利益的分配上也非常均匀。「员工在我的公司得到了好处,自然也就会长久的做下去」。

重庆琢信装饰设公司作品

在采访过程中我们发现唐均对于金钱始终看的比较淡,开公司不为了赚钱,扩大规模赚到钱了就把钱分出去,虽然已经是公司的老板,依旧会亲自出面处理问题,甚至还加了一千多个业主群。

大概正是这种踏实的做事风格,让这家公司越发壮大,我们也祝愿重庆琢信装饰设计公司未来会更好。

NICELIVING DESIGNER


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